『リストラ』

こんにちは。のむらです。

最近、大手企業のリストラの話題をあちこちで耳にします。

ただ、大きくなった事業であっても、永遠に成長し続ける事業は、
そうそうありません。(多分、ほとんど0％に近い数字でしょう)

ですから、どこかのタイミングで人を減らす動きになっても、
そんなに不思議な話ではありません。

それでもニュース性が高まってしまうのは、
やはり、「リストラが行われると困る」という人が多いからでは
ないでしょうか？？


さて、この時期は就活生のＯＢ/ＯＧ訪問がボチボチ始まります。

だいたい、(学生にとって)知名度の高い会社の社員さんは、
ＯＢ/ＯＧ訪問の件数が多くなりがちです。

そういう場で、意気揚々と会社自慢をしてみるものの(！？)
はたと思うわけです。


「とはいえ、先人がつくった事業にお世話になっているんだよね」

と。


そもそも、
・なぜリストラに遭うのか？
といえば、
根本的には、、、

・他人の事業の傘下にいるから

に他なりません。
(自分の事業であれば、そもそもリストラ対象者になりようがありません)


ＲＢＣはビジネスクリエーターの輩出を目的にしていますが、
その人が真にビジネスクリエーターであれば、
リストラは問題になりません。


それどころか、
リストラといえども、単純な人数削減ではなく、
ぶっちゃけて言えば
「要らない順に人を減らしていく」
というのが企業の立場で考えた時の真っ当な判断です。


ですから、
どんな事業も永続しないという前提で、
新たな価値を自律的に、主体的に創造できる人財であれば、
当然、リストラされる順番もビリになるでしょう。


ということで、
ビジネスクリエーターとしての自己を高め続けるＲＢＣ会員にとっては、
そもそもリストラとは無縁なのではないかと、
そんなことを最近は思います。



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