OJT

おはようございます、樋口です。

新入社員の皆様は研修→夏期休暇を経て、
そろそろリバウンドが来始めるころなのではないでしょうか。

現在はストレス社会、新入社員の面倒まで気が回らないものです。
これじゃ会社から気持ちが離れてしまうかもしれませんね。
私自身現在OJTをやっている身として、
気をつけていることを列挙します。



・自分で考えさせるレベルまでは手取り足取り教える
・基本を他の人に教えられるレベルまでは叩き込む
・課題を与えて問題解決能力を作成する
・自分で考えて失敗させてPDCA
・有効な具体例を使う
・恥ずかしがらずに自分の失敗体験を伝える
・マニュアルを作らせる
・気持ちをごり押ししない
・非言語の部分でも伝える
・理不尽にキレない
・課の雰囲気を読んで役割分担を明確にする
・仕事以外でも魅力的な人間である
・飲みに連れていく
・自分がしてほしかったことをしてあげる



まぁ当然と言えば当然のことですが、
当然のことを当然にやるのが難しいということは
なかなかわからないものです。
後輩に投資した分は自分に跳ね返ってくると思いつつ、
過保護にならずに教えていきたいですね。

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明日は満木さんです。